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    2019-2025年中国人力资源外包行业市场运行环境分析和供需预测报告

    Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

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  • 2019年6月
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    受到研究普华中央电视台采访报道

    《2019-2025年中国人力资源外包行业市场运行环境分析和供需预测报告》由于中研究普华人力资源外包行业分析专家领衔撰写,重要分析了人力资源外包行业的市场规模、提高现状和投资前景,并且对人力资源外包行业的前途向上做出正确的趋势预测及规范的人力资源外包行业数据分析,帮助客户评估人力资源外包行业投资价值。

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    本报告由中华行业研究网出品,告知版权归中研究普华公司所发生。依照报告是受到研究普华公司的研究和统计成果,告知为有偿提供给购买报告的客户使用。不取得中研究普华公司书面授权,其他网站或媒体不得转载或引用,否则中研究普华公司有权依法追究其法律责任。如果要订阅研究报告,呼吁直接联系本网站,以便得到全程优质完善服务。

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    1. 

      首先回 人力资源服务外包行业基础概述

      首先省 人力资源外包阐述

      同、人力资源外包活动的特征

      第二、从服务行业角度来看

      其三、从人力资源活动角度来看

      第二省 人力资源外包的内容三大模块

      同、人力资源及其载体

      第二、人事

      其三、人力资源外包的意图

      先后三节 人力资源管理外包的运行流程

      先后四省 人力资源外包产生的辩论来

      第二回 国际人力资源外包行业运行状况

      首先省 国际人力资源外包行业发展轨迹综述

      同、国际人力资源外包行业发展过程

      第二、世界离岸人力资源外包分布

      其三、经济工作离岸外包的驱动力

      四、国际人力资源外包行业发展现状和趋势

      第二省 重要国家人力资源外包行业发展的借鉴

      同、印度外包服务市场发展简介

      第二、菲律宾外包服务市场简介

      其三、针对中华商业外包发展建议

      先后三节 世界外包100强企业排行榜

      同、部分入选企业在中原情况

      第二、关于iaop

      其三、世界服务外包企业强名单

      四、最佳离案外包提供商

      先后三回 国内外服务外包行业运行态势透析

      首先省 世界服务外包行业运行总况

      同、表面环境对世界服务外包业的影响

      第二、世界服务外包市场的特征

      其三、世界服务外包市场规模

      四、世界服务外包保持稳定增长

      五、世界服务外包市场结构分析

      六、世界外包需求升温的同时为面临着新问题

      七、世界外包日趋激烈的市场竞争导致市场集中度下降

      第二省 华夏服务外包行业运行状况分析

      同、华夏服务外包业务还处于起步阶段

      第二、华夏服务外包业发展规模

      其三、华夏服务外包业务增长明显,但是发展速度仍不够快

      四、华夏服务外包行业呼唤国家品牌

      先后三节 华夏服务外包行业地区竞争格局

      同、归纳情况占优且战略地位至关重要的首都和上海

      第二、国际地缘优势明显和行业经验丰富的大连、深圳和广州

      其三、达到质量和资本最佳平衡的杭州、南京、天津、苏州、无锡等

      四、资本优势明显的西安、成都、武汉、济南、长沙、南昌、合肥、大庆等

      先后四省 前途中国服务外包趋势探析

      先后四回 华夏人力资源外包行业运行环境分析

      首先省 国内宏观经济环境分析

      同、gdp历史变动轨迹分析

      第二、固定资产投资历史变动轨迹分析

      其三、2019年中国宏观经济发展预测分析

      第二省 华夏人力资源外包行业政策环境分析

      同、积极的财政政策

      第二、适当宽松的货币政策

      其三、因为行业结构升级为主的行业政策

      四、尤其积极的推动就业政策

      五、实行为扩大内需为抓手的花费政策

      六、中性偏松的国际收支政策

      七、实行以严厉耕地保护制度和全面土地流转为中心的土地政策

      先后五回 华夏人力资源服务外包行业发展概述

      首先省 华夏人力资源服务外包业历程演进

      同、人力资源外包的萌芽期

      第二、人力资源外包的起步期

      其三、人力资源外包的进步要

      四、人力资源外包的正规期

      第二省 华夏人力资源服务外包业动态分析

      同、需要市场规模宏大,依照在主导地位

      第二、离岸市场发展快,工作范围逐渐升级

      其三、新技术的使用推动服务外包模式不断翻新

      先后三节 华夏人力资源服务外包面临挑战

      同、华夏在世界服务外包业所占比重还较低

      第二、劳动外包业发展在多制约因素

      其三、劳动外包业的进步策略

      先后六回 华夏人力资源服务外包行业现状分析

      首先省 华夏bpo市场需要和展望

      同、离岸需求

      第二、在岸需求

      第二省 华夏bpo行业评价系统和国内总体现状

      同、行业基地bpo的进步环境评价指标体系

      第二、国内行基础环境

      先后三节 华夏人力资源服务外包市场不同分类标准

      同、依照业务领域划分

      第二、依照发、接包商主营业务的紧密性划分

      其三、世界服务外包发展快

      先后七回 国内各地区人力资源服务外包市场运行状况

      首先省 风三大人力资源服务外包区域市场概况

      同、运维外包服务市场不断快增长

      第二、外包合同“异常单”转换“小单”的趋势日渐明显

      其三、政府和中企业市场增速领先其它平行分类市场

      四、风三大区域市场仍然是华夏运维外包服务要求集聚的地方

      五、经济和制造是华夏人力资源服务要求最大的少只行业

      六、前途五年中国人力资源市场有望继续保持快速增长的好态势

      第二省 华夏重点经济带以及中西部外包服务运行情况

      同、长三角地区发展现状和特点

      第二、珠三角地区发展现状和特点

      其三、环渤海地区发展现状和特点

      先后三节 其他人力资源外包区域市场动态分析

      同、华东地区接包超过东北地区

      第二、西南地区离岸外包厂商应降低中高端人才外流率

      先后八回 华夏人力资源服务外包各军事基地环境评价

      首先省 大连

      同、基础环境

      第二、大连服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、大连服务外包发展对象

      第二省 深圳

      同、基础环境

      第二、深圳服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、深圳市服务外包发展对象

      先后三节 上海

      同、基础环境

      第二、上海服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、上海服务外包发展对象

      先后四省 西安

      同、基础环境

      第二、西安服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、西安服务外包发展对象

      先后五省 成都

      同、基础环境

      第二、成都服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、成都服务外包发展对象

      先后六省 首都

      同、基础环境

      第二、首都服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、首都服务外包发展对象

      先后七省 杭州

      同、基础环境

      第二、杭州服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、杭州服务外包发展对象

      先后八节 天津

      同、基础环境

      第二、天津服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、天津服务外包发展对象

      先后九省 南京

      同、基础环境

      第二、南京服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、南京服务外包发展对象

      先后十省 武汉

      同、基础环境

      第二、武汉服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、武汉市服务外包发展对象

      先后十一省 济南

      同、基础环境

      第二、济南服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、济南市服务外包发展对象

      先后十二省 苏州

      同、基础环境

      第二、苏州服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、苏州服务外包发展对象

      先后十三节 长沙

      同、基础环境

      第二、长沙服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、长沙服务外包发展对象

      先后十四省 广州

      同、基础环境

      第二、广州服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、广州服务外包发展对象

      先后十五省 合肥

      同、基础环境

      第二、合肥服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、合肥服务外包发展对象

      先后十六省 南昌

      同、基础环境

      第二、南昌服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、南昌服务外包发展对象

      先后十七省 无锡

      同、基础环境

      第二、无锡服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、无锡服务外包发展对象

      先后十八节 大庆

      同、基础环境

      第二、大庆服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、大庆服务外包发展对象

      先后十九省 哈尔滨

      同、基础环境

      第二、哈尔滨服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、哈尔滨服务外包发展对象

      第二十省 重庆

      同、基础环境

      第二、重庆服务外包的进步情况

      其三、政策扶植

      四、重庆服务外包发展对象

      先后九回 世界服务外包重点企业提高评述

      首先省 ibm

      第二省 hp

      先后三节 eds

      先后四省 accenture

      先后五省 csc

      先后六省 capgemini

      先后七省 tcs

      先后八节 wipro

      先后九省 unisys

      先后十省 acs

      先后十回 2019-2025年中国人力资源市场风险预测

      首先省 人力资源服务外包的广泛业务和风险形式

      同、浅贷款清收外包及其风险

      第二、信用卡账单制作外包及其风险

      其三、呼叫中心外包及其风险

      四、信息技术外包及其风险

      第二省 人力资源服务外包的风险和题材

      先后三节 人力资源服务外包风险监管的经历和借鉴

      先后四省 人力资源服务外包风险监管的策略

      同、风险识别的程序

      第二、风险监管的标准

      其三、风险监管的方法

      先后十一回 2019-2025年中国人力资源服务外包行业环境风险防范

      首先省 2018年中国人力资源服务外包的好处分析

      同、降低成本以增强收益

      第二、充分利用前沿技术和技术

      其三、转换风险

      第二省 2019-2025年中国人力资源服务外包的风险防范

      同、签订完善的外包协议并对那执行进行实用监控

      第二、慎重选择服务外包提供商

      其三、拍卖好人力资源管理问题

      四、构建良好的支配机制

      五、制订有效的应急计划

      先后三节 针对中华人力资源机构服务外包的政策建议

      同、抓住时机承接并提高服务外包

      第二、统筹规划金融服务外包发展战略

      其三、组建一支服务外包项目的人才团队

      四、增强人力资源机构的内部评估和外部监管

      先后十二回 2019-2025年中国人力资源外包投资会分析

      首先省 2018年中国人力资源外包投资概况

      同、人力资源外包投资特性

      第二、人力资源外包环境分析

      第二省 2019-2025年中国服务外包行业投资会研究

      同、华夏人力资源服务外包行业在成为投资热点

      第二、华夏人力资源服务外包区域投资潜力分析

      先后十三回 2019-2025年中国人力资源服务外包行业投资战略分析

      首先省 2019-2025年中国人力资源服务外包行业投资形势分析

      同、行业发展格局

      第二、行业上壁垒

      其三、行业swot分析

      第二省 华夏人力资源服务外包行业投资效益分析

      同、行业投资现状分析

      第二、行业投资效益分析

      图目录

      图:2005-2018年国内生产总值

      图:2005-2018年居民消费价格涨跌幅度

      图:2018年居民消费价格比上年起降幅度(%

      图:2005-2018年国家外汇储备

      图:2005-2018年财政收入

      图:2005-2018年全社会固定资产投资

      图:2018年分行业城镇固定资产投资和那个增长速度(亿元)

      图:2018年固定资产投资新增主要生产能力

      图:2019-2025年中国业务流程外包服务离岸市场要发包国组织预测

      图:华夏bpo产业进步法

      图:劳动外包分类一览

      图:2000年到2018年大连软件与信息服务销售收入

      图:2000年到2018年大连软件与信息服务说情况

      图:软件与信息服务公司和事人员状况

      图:深圳市软件产业结构

      图:深圳市软件产值变化图

      图:深圳市软件出口情况

      图:2001年到2018年上海市软件产业经营收入

      图:2001年到2018年上海软件出口情况

      图:上海市软件公司和事人员状况

      图:西安市高科技公司的肯定情况

      图:2002年到2018年成都软件产业销售收入

      图:2004年到2018年成都软件出口收入

      图:2001年到2018年成都高新技术企业数和增长率

      图:消息传输、计算机服务和软件业发展情况

      图:北京市软件出口增长状况

      图:2018年北京市软件出口市场分布

      图:北京市已认定的软件公司和通过评估的商店

      图:劳动外包从业人员

      图:2003年到2018年杭州市高新技术企业和研发中心

      图:2002年到2018年杭州市软件销售收入状况

      图:2006年杭州市软件销售收入构成

      图:2002年到2018年杭州市软件出口情况

      图:杭州市软件从业人员学历构成

      图:2002年到2018年天津市软件销售收入

      图:天津市软件收入构成情况

      图:2002年到2018年天津市软件出口情况

      图:2002年到2018年天津市软件公司认证清况

      图:2006年天津市按营业收入划分的软件公司规模

      图:2002年到2018年天津市软件从业人员存量

      图:2003年到2018年南京市软件销售收入

      图:2005年到2018年南京市软甲出口情况

      图:武汉市软件与信息服务从业人员多次及其工资收入水平

      图:武汉市软件与信息服务业收入状况

      图:武汉市软件出口情况

      图:2004-2018年济南市软件销售收入

      图:2018年济南市软件销售收入构成

      图:2004-2018年济南市软件出口情况

      图:2003-2018年苏州软件产业销售收入提高状况

      图:2002-2018年苏州软件公司认证和软件人才增长状况

      图:2002-2018年长沙软件园软件总收入

      图:2002-2018年广州市软件发展情况

      图:2002-2018年广州软件公司情况

      图:2004-2018年广州软件公司出口情况

      图:2004-2018年合肥市高新技术企业提高情况

      图:2005-2018年合肥市高新区软件产业收入状况

      图:2005-2018年合肥市高新区软件出口情况

      图:2005-2018年无锡市软件产业销售收入提高状况

      图:2018年哈尔滨服务外报收入状况

      图:重要国际大都市人才中介业比较

      图:2016-2018年中国软件出口占产业总额的比重

      图:2016-2018年中国软件与信息服务业构成 单位:亿元

      图:华夏软件外包市场规模和较增长2006-2018年单位:亿美元

      图:70 华夏it劳动外包市场结合

      图:华夏业务流程外包服务市场预测

      图:华夏业务流程外包服务市场细分市场

      图:2016-2018年服务外包业总体融资情况

      图:2016-2018年服务外包业融资情况

      图:2016-2018年服务外包典型投资案例

      图:2016-2018bpo天地一体化融资情况

      图:2016-2018年服务外包业融资情况

    2. 人力资源外包,简称HRO。依靠企业根据需要以有一项或几乎件人力资源管理工作要效益外包出去,到由其他企业或团体进行管理,因为降低人力资本,实现效率最大化。完全而言,人力资源管理外包将渗透到商店内部的有人事工作,包括人力资源规划、制度设计和更新、流程整合、职工满意度调查、工钱调查和方案设计、培养工作、劳动仲裁、职工关系、商店文化设计等一切。

        人力资源外包已成为一个流行趋势。以部分常规性人力资源工作外包出去的商店进一步多,外包的工作范围和内容为更加广。欧美国家作为立件工作诞生和进行较早的地方,人力资源外包管理既提高到一个相当成熟的等级。如果在亚太地区,人力资源外包管理作为公司管理中的一项新兴内容,刚巧逐渐显示有高速的成长性和市场潜力。

        乘人力资源外包行业竞争的不断加剧,大型企业间并购整合与资本运行日趋频繁,国内外好的人力资源外包企业尤其重视对行业市场的分析研究,特别是针对目前市场环境和客户需求趋势变化的深入研究,以期提前占领市场,取得先发优势。刚巧因为这样,一大批好品牌迅速崛起,逐渐成为行业中的翘楚。受到研究普华利因此多独创的信息处理技术,针对人力资源外包行业市场海量的数量进行采访、整、加工、分析、传递,啊客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务,最大限度地降落客户投资风险和经营资产,把握投资会,增强公司竞争力。

        本报告由中研究普华的著名专家和研究人员通过长期周密的市场调研,参考国家统计局、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、行业协会、华夏行业研究网、全国和海外专业研究机构提供的大度大资料,连对多个专业资深专家进行深刻访谈的基础上,通过与国际联手的市场研究工具、辩论和模型作而成为。全面而准确地为你从行业的完整高度来架构分析体系。被你周、准确地把握整个人力资源外包行业的市场走向和进步趋势。

        本报告专业!大!告知根据人力资源外包行业的进步轨迹和多年的实行经验,针对中华人力资源外包行业的内外部条件、行业发展现状、产业链发展状况、市场供求、竞争格局、标杆企业、提高趋势、会风险、提高政策和投资建议等进行了分析,连要分析了本国人力资源外包行业将面临的时机和挑战,针对人力资源外包行业未来的进步趋势与前景作出审慎分析和预测。凡是人工资源外包企业、学科研单位、投资公司规范了解行业最新发展动态,把握市场机会,正确制定企业提高战略的必要参考工具,最有参考价值!

    3. 受到研究普华集团的研究报告着重帮助客户解决以下问题:

      ♦ 项目有多大市场规模?提高前景如何?价值不值得投资?

      ♦ 市场细分和商店固定是否确切?重要客户群在哪里?营销手段来什么?

      ♦ 你及竞争对手企业的差别在哪里?竞争对手的韬略意图在哪里?

      ♦ 保持领先或者超越对手的韬略和战术有什么?见面发生什么优劣势和挑战?

      ♦ 行业的新型变化有什么?市场发生什么新的发展机会和投资会?

      ♦ 行业发展大趋势是什么?你应该怎样把握大趋势并从中得到商业利润?

      ♦ 行业内的成功案例、准入门槛、提高瓶颈、利润模式、脱离机制......

      数量支持

      大数据来源:国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多只行业协会、行业研究所、世界上万种专业刊物。

      受到研究普华自主研发数据库:受到研究普华细分行业数据库、受到研究普华上市公司数据库、受到研究普华非上市公司数据库、总经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。

      国际著名研究机构或商用数据库:如果Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr相当。

      一手调研数据:分布全国31单省市和香港的专家顾问网络,涉及政府统计机构、统计机构、生产厂商、地方主管机关、行业协会等。在中原,受到研究普华集团拥有最大的数量搜集网络,在研究项目最多的轻微城市设立了全资分公司或办事处,连在超越50多只城市建立了操作地,资料搜集的工作已经覆盖全球220单地方。

      研发流程

      步骤1:设立研究小组,规定研究内容

      针对目标,设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组,硕士以上学历研究员担任小组成员,共同确定该产业市场研究内容。

      步骤2:市场调查,取得第一手资料

      ♦ 访问有关当局主管机关、有关行业协会、商店销售人员和技术人员等;

      ♦ 实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。

      步骤3:受到研究普华充分收集利用以下信息资源

      ♦ 报纸、杂志和期刊(受到研究普华的杂志收集量达1500多);

      ♦ 国内、国际行业协会出版物;

      ♦ 各种会议资料;

      ♦ 华夏和外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等);

      ♦ 专业数据库(受到研究普华建立了3000多只分叉行业的数据库,规模最全);

      ♦ 商店内部刊物与宣传资料。

      步骤4:核实来自各种信息源的消息

      ♦ 各种信息源之间互相核实;

      ♦ 和有关产业专家和销售人员核实;

      ♦ 和有关当局主管机关审定。

      步骤5:进行数据建模、市场分析并起初步研究报告

      步骤6:核实检查初步研究报告

      和有关政府部门、行业协会专家和生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见和建议。

      步骤7:写作完成最终研究报告

      该研究小组将来从各方的见解、建议和评价加以总结和提炼,分析师系统分析并创作最终报告(针对行业盈利点、增长点、会接触、预警点等进行系统分析并完成报告)。

      步骤8:提供完善的售后服务

      针对用户提出关于该报告的各种问题予以肯定解答,连为用户就关于该行业的各种专题进行深刻调查和类型咨询。

      社会影响力

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