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    薪酬管理的标准是什么?薪酬管理包含哪些内容?

  • 2019年7月11日 ChenJunYi来:改变由互联网 684 40
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  • 薪酬管理是靠一个团针对所有职工所提供的劳动来确定他们应得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。


    什么是薪酬管理?

    所谓薪酬管理,凡是靠一个团针对所有职工所提供的劳动来确定他们应得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中,商店就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成及特殊员工群体的薪酬做出决定。并且,作为一种持续的团体过程,商店还要不断不断地制订薪酬计划,拟定薪酬预算,即使薪酬管理问题和职工进行沟通,并且对薪酬系统的有用做出评价而后不断与完善。

    薪酬管理对几任何一个团来说还是一个比难的题材,重要是因为企业的薪酬管理系统一般要以达到公平性、使得和合法性三大目标,商店经营对薪酬管理的要求越来越强,但是即便薪酬管理来讲,受到的限制因素也为更加多,除了基本的商店经济承受能力、政府法律法规外,还涉嫌到商店不同时期的韬略、其中人才定位、表面人才市场、和行业竞争者的薪酬策略等因素。

    薪酬管理的标准是什么?

    1、补性原则要求上员工恢复工作精力所必要的衣、吃、停止、实行费用,和补充员工为取得工作能力和人发育所先行付出的费用。

    2、公正性原则要求薪酬分配到考虑员工的绩效、能力和劳动强度、责任等因素,考虑外部竞争性、其中一致性要求,达到薪酬的内部公平、表面公平和个人公平。

    3、透明性原则薪酬方案公开。

    4、振奋性原则要求薪酬与职工的贡献挂钩。

    5、竞争性原则要求薪酬有利于吸引和留下人才。

    6、经济性原则要求比较投入和产出效益。

    7、合法性原则要求薪酬制度不违背国家法律法规。

    8、造福性原则要求内容结构简明、计算方法简便和保管手续简便。

    薪酬管理包含哪些内容?

    1.薪酬的对象管理,即使薪酬应该怎样支持企业的韬略,并且该怎样满足员工的需要;

    2.薪酬的水平管理,即使薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,连根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理组织、技术团队和营销团队薪酬水平,规定跨国公司各子公司和着员工的薪酬水平,规定稀缺人才的薪酬水平和确定和竞争对手相比的薪酬水平;

    3.薪酬的系统管理,立即不但包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理,还包括如何让职工提供个人成长、工作成就感、好的职业预期和就业能力的管理;

    4.薪酬的结构管理,即使对划分合理的薪金级及薪等,正确确定合理的等级和等差,还包括如何适应组织结构扁平化和职工岗位大规模轮换的需要,合理地规定工资宽带;

    5.薪酬的制度管理,即使薪酬决策应在多很程度达到向有职工公开和透明化,谁承担设计和保管薪酬制度,薪酬管理的预算、审计和决定系统以该怎样建立和计划。


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